HR (Кадры)

Нанять нельзя уволить. Где рынок труда ставит запятую в 2015 году


Начало 22 Апреля в 15:30

Зал 2


Как бизнесу жить в непростое время? Каких сюрпризов ждать от рынка труда? Что предпринять, чтобы не попасть под сокращение? HeadHunter подготовил ответы на самые важные вопросы, которые сейчас стоят перед работодателями и соискателями — вооружайтесь знаниями и практическими инструментами на нашей HR-секции «Нанять нельзя уволить. Где рынок труда ставит запятую в 2015 году». Приходите на форум «РИФ+КИБ 2015», где мы будем ждать вас с самой полезной информацией.

Эксперты уже репетируют свои доклады о том, какова реальная ситуация на рынке труда; что делать, если необходимо увольнять сотрудников, и как быть, чтобы не попасть в число уволенных; как побороть сопротивление глобальным переменам и эффективно работать в новых условиях.

Доклады

Реалии рынка труда, что же на самом деле происходит
Вы увидите свежие аналитические данные по рынку труда и узнаете, в каких профессиональных областях сейчас идут сокращения, а в каких — набор персонала; кому повышают, а кому уменьшают заработную платку; как работодатели оптимизируют социальный пакет.

Олег Буклемишев

Экономический факультет МГУ

Экономика-2015: тренды и развилки
Вам расскажут о складывающихся в экономике длинных и коротких тенденциях, об их влиянии на разные отрасли/регионы/сегменты рынка труда, а также о возможных действиях правительства в этой связи.

Сокращение без потерь. Выбор стратегии и инструментов
  • Практические кейсы (как удачные, так и не очень) по сокращению/ увольнению персонала. Как нужно, чтобы не было больно
  • Как себя вести и что делать соискателю, чтобы не попасть под сокращение

Арсен Рябуха

Business Relations

Кризис — время проакции
  • сопротивление изменениям
  • стандартные реакции на кризисные изменения
  • актуальность наличия смысловых целей
  • принятие и проакция как выход из кризисного цикла

Дополнительное образование: помощь в кризисное время, или причина профессионального дрейфа
  1. Запрос на изменения: что диктует рынок и как его "слышит" кандидат
  2. Как меняется профиль рабочих обязанностей за время обучения и почему это не всегда то, чего хочет ваш работодатель
  3. Профессиональный дрейф: цифры и тренды