Мы ждем будущего, новых технологий и решений, которые облегчат наш нелегкий повседневно-креативный труд за клавиатурой. Но будущее уже здесь. Нас окружает цифровое рабочее пространство, Digital Workplace: планшеты и смартфоны, корпоративные порталы и соцсети, работа из любого места, доступ к данным с любого устройства. Осталось только выбрать что, когда и зачем использовать, чтобы с комфортом работать в настоящем.
На секции поговорим о том, что дают нам современные технологии, как организовать работу в офисе и удаленно, что надо знать о безопасности и какие инструменты выбрать.
Виртуальное рабочее место виртуального предприятия
Как перейти от компьютеризации рабочих мест к полноценной автоматизации основных процессов, действительно позволяющей кратно снизить издержки и повысить производительность труда?
Как при этом меняется роль персонала? От непосредственного исполнения процессов (с использованием компьютера или без него) к созданию автоматически исполняемых процессов из набора базовых облачных/онлайн сервисов.
Как меняется само предприятие?
- появляется возможность быстро и с минимальными затратами адаптироваться к изменению объема и структуры спроса, другим воздействиям внешней среды.
- формируется принципиально новый тип предприятия: малое с точки зрения располагаемых ресурсов (кадровых, финансовых, основных фондов) и крупное с точки зрения абонентской базы, интенсивности и объема осуществляемых транзакций и капитализации.
Новые перспективы для малого и микробизнеса в России, и для 20 млн. «самозанятых».
Подбор и адаптация сотрудников. Нужны ли для этого специальные инструменты?
Перечень требований и способы контроля активностей. Какие инструменты могут помочь?
Штатные удаленщики и фрилансеры. Как оценить их взаимодействие?
Взаимодействие и коммуникации. Как наладить совместную работу сотрудников компании с соискателями, фрилансерами и партнерам в едином информационном пространстве компании.
Правовые особенности работы с удаленными сотрудниками
Возможность использования инструмента трудового договора о дистанционной работе в IT компании
основные условия трудового договора с дистанционными работниками; разъяснения применения трудового договора с дистанционными работниками;
Плюсы и минусы выбора работы с сотрудниками на условиях дистанционной работы:
- риски заключенности/незаключенности договора;
- особенности приема/увольнения дистанционных работников;
- необходимость/отсутствие необходимости открытия обособленных подразделений при дистанционной работе;
- порядок документооборота;
- преимущества при выборе трудового договора на условиях дистанционной работы перед гражданско-правовым договором с фрилансерами